מצב של אובדן כושר עבודה יכול להיגרם בכל גיל ולרוב גם ללא הכנה מוקדמת. כאשר אדם מאבד את יכולתו לעבוד לאחר תאונה או מחלה מתחיל הליך של מיצוי הזכויות מול חברת הביטוח או קרן הפנסיה שבבעלותו.
כאשר אנו מגישים תביעה לביטוח המנהלים/ביטוח פרטי או לקרן הפנסיה אנו זכאים לקבל שני כיסויים:
האחד, פיצוי חודשי – תשלום של עד 75% מהשכר המבוטח במהלך השנה האחרונה טרם קרות מקרה אובדן כושר העבודה.
השני, שחרור תשלום פרמיה – כאן חברת הביטוח נכנסת בנעליים של העובד והמעסיק ומשלמת במקומם את הפרמיה החודשית כך שהמבוטח ימשיך לצבור לחיסכון לפנסיה וכן שהתוכנית תישאר פעילה.
כאשר אנו מדברים על עובד שכיר, בדרך כלל, רכיבי התגמולים והפיצויים המשולמים מדי חודש הם כ-20% מהשכר המבוטח, וזהו סכום משמעותי מאוד שעלינו לקחת בחשבון שמגיע לאחר מקרה של אובדן כושר עבודה.
כמובן, ישנם מצבים של אובדן כושר עבודה זמני, ואז הפיצוי והשחרור המשולמים יהיו לתקופה הזמנית שבה חל אובדן כושר העבודה.
כמו כן, ישנם מצבים של אובדן חלקי של כושר העבודה, ואז הפיצוי והשחרור המשולמים יהיו יחסית לגובה אובדן כושר העבודה.
לקריאה על נושאים שונים הקשורים לאובדן כושר עבודה ניתן להיכנס לאתר של עו"ד כפיר דיין דובב, אשר משרדו עוסק בתחום תביעות אובדן כושר עבודה.
אני כאן כמתנדב יד תמר,
עו"ד כפיר דיין חובב
